1. Вместо трудового договора со всеми правами и обязанностями, оформляют по договору подряда
2. Зарплата белая и в конверте (50/50)
3. Отсутствие трудовой дисциплины на предприятии
4.Отсутствие нормированного рабочего дня (на словах с 8 до 5, по факту до 8-9)
5. Отсутствие стабильных выходных
6. Много лишних сотрудников, которые ничего не делают. Так как они ничего не делают, придется их работу делать вам (если вы ответственный человек).
7. Если вы не сказочник, любящий длинные и дебильные истории- в коллектив не впишитесь. В Новмолкоме ценятся слова, а не дела.
8. Не умеете лизать *опу учредителю, а конкретно Мясниковой Татьяне Яковлевне, человеку фундаментально далекому от производства и принципов работы пищевого предприятия, будете уволены самое позднее через месяц.
9. В Новмолкоме процветают сплетни и кляузы. Главный интриган- Тетка с жирными свиными ручками по имени Оксана, она не то менеджер, не то сказательница былин, не то логистка/снабженка. Это неважно, ибо работает она 3 дня в неделю, включая дорогу от Самары (где она живет) до Троицкого Сунгура и не делает на предприятии ничего вообще. Создает видимость бурной деятельности. Всю остальную энергию направляет на пение дифирамб учредителю и плетение интриг. Если вы умный человек, желающий работать и развивать предприятие, Оксана вас съест, ибо тогда и ей придется работать, а она этого не ХОЧЕТ и не УМЕЕТ. Возможно ее держат как козла отпущения, потому что она владеет ООО и является в нем ген. директором. Данное ООО-это прослойка между ООО «Новмолком» и конечным потребителем продукции. Тот, кто немного разбирается в праве, знает, что вся ответственность лежит на ген. дире, и не только материальная, за косяки можно присесть всерьез и надолго.
10. Качество продукции ниже дна. На предприятии на момент ноября 2023 года нет технолога и за качеством продукции никто не следит. Чтобы пройти проверки у клиентов, берется продукция проверенных производителей и просто перекладывается в фирменные пакеты.
11. Развитие предприятия никому не интересно, возможно при попустительстве хозяев, возможно намеренно, ибо количество отгрузок готовой продукции не соответствует финансовым отчетам. По финансовым отчетам продукцию фурами надо отгружать ежедневно, а по факту отгружается одна полупустая газель в день. Кроме того, производственные мощности предприятия просто физически не позволят выпускать большой объем продукции. Всем хорошо известны отмывочные конторы, возможно это одна из них.
12. Работник службы безопасности, вершитель судеб, на самом деле старый, некомпетентный пенсионер, бывший начальник УВД Ульяновска (с его слов), который держится за свое место, как за последний шанс в жизни. Я проработал больше двух недель, присутствовал на 2х собраниях директоров, второе собрание вообще включало всю верхушку холдинга, где я всё слышал, а память у меня очень хорошая, там разглашалась информация, которая является коммерческой. Но «умная» служба безопасности даже бумагу о неразглашении коммерческой информации с меня не взяла, ни при устройстве, ни при увольнении. А также этот же сотрудник не проверил, не записываю ли я видео его хамского разговора со мной, где он давит на меня, чтоб я писал заявление на увольнение и четко говорит про белую зарплату и зарплату в конверте.
Могу писать еще долго, но думаю и того, что я перечислил вполне достаточно для здравомыслящего человека, чтобы принять решение обходить данное предприятие и весь их холдинг за 1000 км.
